Обучение персонала сметному делу , работе в Autocad , консультации по организации и аудит планово экономических отделов на предприятии
- Тренинг Азы сметного мастерства
- Тренинг Экономика строительства для высшего управленческого персонала
- Тренинг Сметы глазами заказчика
- Тренинг Строительный рынок республики Беларусь на современном этапе , методики внедрения
- Как происходит обучение
- Организация планово экономических и производственно технических отделов на предприятии c нуля
- Антикризисное управление ПТО и ПЭО
- Организация служб заказчика c нуля
- Организация строительства хозяйственным способом
- Организация строительных фирм с нуля
В сегодняшней рыночной ситуации для многих руководителей стало проблемой найти хорошего сметчика.Вот и начинают они при первой же ошибке метаться , менять персонал и все равно не находят того, что нужно .
Зачастую такие горе руководители увольняют людей при первых же ошибках , или жалобах заказчиков на их некомпетентность , забывая о том , что и заказчик не всегда прав .Ведь любой купец хочет продать подороже , а купить подешевле .Да и зачастую переход с одной сметной прграммы в другую может сделать даже опытного сметчика новичком потому что все мы рабы привычек. Так что же все таки делать ,спросите вы ? А ответ прост - ОБУЧАТЬ ! ОБУЧАТЬ ! и еще раз ОБУЧАТЬ !
Когда я пришел на одну среднего размера фирму , с количеством работников 120 человек наблюдалась печальная картина . При окладе в 200 usd все старые работники планово экономического отдела уволились , а вновь набранные совершали из за некомпетентности ошибки , из за которых только за один месяц организация потеряла примерно 6 миллионов рублей.
Руководство было в ярости .Повысить оклад и нанять опытных невозможно . Нанять людей на подработку - слишком много времени теряется . Досталось и программистам сметной программы SMASH estimate , договор на обслуживание которой был поставлен под вопрос из за слишком больших нареканий к их программе (слишком сырая версия 6.08 под windows ,выпущенная на рынок без нормального тестирования , а еще больше к отсуствию полной инструкции по всем функциям программы .Как мотивировал мне один оригинал из их фирмы по имени Сергей полная инструкция отсуствует по причине того ,что ею могут воспользоваться хакеры.Он меня наверно за идиота посчитал.Несмотря на то ,что договор обслуживания был заключен, и деньги платились не малые , налоги по умолчанию стояли за прошлый год.
Сметчиков меняли как перчатки , и собирались опять сменить весь состав (4 человека ) ,которые проработали не более 2 ух месяцев.Когда я сказал ,что люди в полне нормальные , не будем никого увольнять и через три месяца все будет хорошо , на меня посмотрели как на сумашедшего , но все таки дали возможность провести эксперимент .
В первый же день работы посмотрел те процентовки , которые делали сотрудники и обнаружил отсуствие премии 30% .Трудность была в том ,что до этого я работал в другой сметной программе и smash estimate не владел а подробной инструкции по всем функциям программы не было и поэтому приходилось постоянно звонить программистам и спрашивать (наверно общаться со мной им доставляет большее удовольствие чем все подробно расписать и не иметь лишнего беспокойства от выражаясь их языком какого то чайника . Был проведен тренинг с людьми , где было рассказано об основах сметного дела , налогах ,разобраны типичные ошибки.Заказчики тоже попались не злобные и согласились вернуть не начисленные деньги следующим месяцем . В адрес Smash была направленна письменная претензия .
Через два месяца все наладилось , а уволить нам пришлось только одного человека , по причине постоянных прогулов .
Индивидуальное и групповое обучение основам сметного дела , организация производственно технических и планово экономических отделов , проверка и внутренний аудит их работы .Все это производится с учетом специфики предприятия по индивидуальному плану.
Чтобы заказать услугу Вам необходимо позвонить по телефону 8-029-5670368 либо 8-029-5670368 для согласования индивидуального плана , цены и ориентировочных сроков исполнения.
|
