|
Конфликт интересов между работодателем и работником приводит
к массовым нарушениям со стороны работодателя и обход норм , заложенных в трудовом кодексе , что делает его бесполезной бумажкой .
Основными причинами и способами обхода законодательства можно считать следующее :
Скрытая безработица (временное отсуствие работы по вине нанимателя либо по независящим от его причинам ) - людей заставляют писать заявление за свой счет.
В связи с тем , что такая ситуация может длиться долго , в таких ситуациях лучше уволиться самостоятельно .
Увольнение работника по инициативе нанимателя - В целях не выплаты причитающихся компенсаций и не соблюдения месячного срока предупреждения о предстоящих увольнениях,
работника заставляют писать заявление об увольнении за свой счет .
Задержка зарплаты - людей заставляют подписывать ведомость начисления зарплаты задним числом , писать заявление за свой счет либо заявление с просьбой выплатить зарплату следующим месяцем
Приведенные здесь способы могут быть дополненны вами и приведены лишь в качестве примера .
Почему же люди , не могут эффективно отстоять свои экономические интересы , нарушения которых особенно часто
проявляются при увольнении ? Почему они не обращаются в суд , хотя по делам о трудовых спорах госпошлина не взимается ?
Сдерживающим фактором во всех вышеприведенных случаях служит нарушения
принципа свободы трудовых отношений .Свободы отказа работника от работодателя и работодателя от работника в любое время . Трудовая книжка служит объектом манипуляции работодателя и страха работника , за то ,что ему поставят прогул или не отдадут трудовую книжку если он не подпишет все , что требует работодатель . Такое положение вещей превращает человека в раба . Ведь привести в суд необходимых зависимых от зарплаты свидетелей - рабоников для работодателя проще простого .
Такое положение вещей похоже устраивает законодателя . Легче управлять бесправным человеком железным кулаком, чем вести переговоры и находить точки сотрудничества.
Таким образом государство уходит от выполнения своих прямых функций - социальных , перекладывая их на бизнес и беря при этом отчисления в виде соц страха. Государство обязано взять выплату положенных компенсаций , заложенных в трудовом кодексе на себя , за счет собираемых средств на социальное страхование работника .
Обсудить статью на форуме ТРУДОВОЙ КОДЕКС ИЛИ МОЛЧАНИЕ ЯГНЯТ
| 
