Почему работодатели берут молодых сметчиков

Когда вы приходите в уже сложившийся коллектив очень трудно ломать стереотипы мышления . Работники воспринимают любые новшества как угрозу или очередной прожект руководства . Они хотят работать по старинке , без внесения каких либо изменений .
Поэтому очень часто работодатели создают целые сметные отделы с нуля . Это особенно необходимо , когда сметный отдел большой , а получить уже готовых специалистов в нужном количестве гораздо сложнее . Берут молодых специалистов и готовят команду . Команду молодых сметчиков . Такие команды более восприимчивы к новизне и не обременены привычками и узостью мышления , характерные для старых работников